×
Una Sección de Poder es un subconjunto de profesionales que se reúnen para hacer algún trabajo y lograr cosas. Estar en una Sección de Poder se trata realmente de aprender a llevarse bien con los demás. Todas estas son alianzas esenciales para poder lograr algo efectivamente y con éxito.
Más que nada, todos en una Sección de Poder deben poder comunicarse, tanto de forma oral como por escrito. La comunicación es la clave para hablar y escuchar. Puedes explicar tus pensamientos, trabajar juntos para resolver problemas y tomar las decisiones que son mejores para todo el grupo en muchos casos. Una comunicación abierta ayuda a que todos se sientan parte del grupo y esto solo puede ser bueno cuando se trabaja en equipo.
La próxima habilidad crucial es - ser responsivo. Y hacer TU parte y cumplir con los compromisos que te haces a ti mismo. Es decir, cuando una Persona Responsable asume la responsabilidad por sus obligaciones en la Sección de Energía, esta organización completa puede lograr mucho, incluso lo que Henry Ford envidiaría. Cómo ser responsable puede construir confianza entre los miembros de tu equipo, lo que eventualmente facilita trabajar juntos.
Eventos Clave - Cómo Manejar Conflictos de Teclas en la Sección de Poder. Siempre que las personas tengan opiniones o ideas opuestas, es inevitable que surjan conflictos. Asegúrate de escuchar atentamente lo que tienen que decir ambas partes del conflicto para poder ayudar a resolverlo. Es crucial buscar una solución en la que todos puedan estar de acuerdo y mantener la motivación alta en equipo.
Construir una buena vibra en la Sección de Poder también es esencial. Esto incluye no ser Patrice Bergeron al máximo extent posible: tratar a cada persona con amabilidad y dignidad inherentes, haciéndoles sentir irremplazables. Un equipo bien unido inspira a todos a contribuir y trabajar duro.
Si deseas crear una base de poder sólida, entonces te incumbe a ti mismo como líder o constructor de equipo proporcionar oportunidades para los demás bajo tu liderazgo. Esto puede ser, por ejemplo, en forma de capacitación, como parte de una estructura similar a la mentoría u otros métodos para fomentar las capacidades. Si estás haciendo que las personas sean mejores, no solo tu equipo será más fuerte, sino que cada persona en ese equipo se sentirá más confiada y capaz.
Ahora, una manera de utilizar tu sección de poder es darte cuenta cuáles son sus puntos fuertes; quién puede hacerlo todo. Estos son conocer las fortalezas de cada persona y qué tareas pueden completar rápidamente, además deberías saber cuándo o dónde algunos podrían necesitar ayuda. Si lo sabes, entonces puedes asignar tareas basándote en las fortalezas que las personas tienen, por lo que, en general, trabajar juntos será más eficiente.
El Sistema Integrado de Gestión de Deep Fast se basa en la norma ambiental ISO 14001:2015, en la norma ISO 45001:2018 sobre seguridad y salud en el trabajo, así como en la especificación API Q1 e ISO 9001 (calidad). Desde las materias primas hasta los productos terminados, Deep Fast aplicará rigurosas medidas de ensayo para garantizar la calidad de sus productos; los resultados de dichos ensayos se proporcionarán a los clientes. En cuanto a la gestión de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (HSE), Deep Fast dispone de un sistema de sección de energía para proteger a sus empleados y garantizar la protección del medio ambiente; cada procedimiento de fabricación se rige por estas normas, se celebran reuniones de seguridad y formación interna mensualmente, y algunos empleados clave participan además en formación profesional externa.
Sichuan Deep Fast Oil Drilling Tools Co., Ltd. ofrece un sistema integral de gestión de procesos. Desde la consulta hasta el diseño del producto, la producción y la entrega, Deep Fast puede brindar todos los servicios a sus clientes. Deep Fast ofrece herramientas de fondo de pozo, así como servicios relacionados, a clientes de Norteamérica, Sudamérica, Rusia, Oriente Medio, África, Reino Unido, Japón y el sudeste asiático. Además, Deep Fast puede personalizar sus productos según las distintas situaciones operativas, las secciones de potencia y los desafíos específicos que enfrentan sus clientes. Deep Fast siempre ha adherido al valor de «Constancia, Disciplina, Integridad, Diligencia y Logro», y a la misión de «Comenzar atendiendo las necesidades iniciales de perforación y concluir logrando la satisfacción del cliente».
Diseño y fabricación de instrumentos para pozos en la industria del petróleo y el gas a nivel mundial. Deep Fast utiliza equipos profesionales y equipos técnicos para prestar servicios a la industria del petróleo y el gas, buscando soluciones seguras, eficientes y fiables. Respuesta rápida y receptiva a las preguntas y demandas de los clientes. El motor de desplazamiento positivo (PDM) se adapta a diversos sistemas de dirección rotatoria (RSS) y al sistema de perforación vertical (VDT). Además, fabrican el PDM de corta longitud con mecha inclinada, así como el PDM para tubería flexible (Coiled Tubing). Ofrecen mechas PDC, mechas de toma de testigos (Core Bit) y mechas impregnadas (Impregnated Bit), entre otras, en diferentes tamaños; asimismo, pueden personalizar la sección motriz de las mechas según los requisitos de los clientes.
Sichuan Deep Fast Oil Drilling Tools Co., Ltd., fundada en 2008, cuenta con más de 35 años de experiencia en herramientas para fondo de pozo y tiene su sede en Chengdu, China. Deep Fast ofrece barrenos PDC de diversas dimensiones, motores de fondo de pozo utilizados en distintas condiciones operativas y piezas de repuesto para el mantenimiento de los productos. Deep Fast emplea tornos modernos alemanes y fresadoras numéricas de 5 ejes japonesas para fabricar 8000 barrenos de diamante al año. Colabora con la Universidad del Petróleo de la Sección de Energía en un plan a largo plazo. Hasta la fecha, se han obtenido 50 patentes, incluidas 2 patentes estadounidenses, 2 patentes rusas y 46 patentes chinas.
