×
Une Section Puissance est un sous-ensemble de professionnels qui se réunissent pour accomplir certaines tâches et réaliser des choses. Faire partie d'une Section Puissance, c'est avant tout apprendre à bien travailler avec les autres. Toutes ces alliances essentielles permettent effectivement d'atteindre des objectifs efficacement et avec succès.
Plus que tout, chacun dans une Section Puissance doit pouvoir communiquer, tant à l'oral qu'à l'écrit. La communication est la clé pour parler et écouter. Vous pouvez expliquer vos idées, collaborer pour résoudre des problèmes et prendre les décisions qui sont les meilleures pour le groupe dans de nombreux cas ! Une communication ouverte aide tout le monde à se sentir intégré au groupe, ce qui ne peut être que bénéfique lorsqu'on travaille en équipe.
La prochaine compétence cruciale est d'être réactif. Et de faire VOTRE part en respectant les engagements que vous prenez envers vous-même. Lorsqu'une Personne Responsable assume ses responsabilités pour la Section Puissance, toute cette organisation peut accomplir beaucoup, même Henry Ford en serait jaloux. Être responsable peut construire la confiance entre les membres de votre équipe, ce qui finit par faciliter le travail ensemble.
Événements Clés - Comment Gérer les Conflits de Clé dans la Section Puissance. Lorsque les gens ont des points de vue ou des idées opposés, des conflits sont inévitables. Assurez-vous d'écouter attentivement ce que chaque côté du conflit a à dire afin de pouvoir aider à résoudre le problème. Il est crucial de rechercher une solution sur laquelle tout le monde peut s'accorder, et de maintenir l'élan en maintenant le moral élevé ensemble.
Construire une bonne ambiance dans la Section Puissance est également essentiel. Cela inclut de ne pas être Patrice Bergeron au maximum de ses capacités - traiter chaque personne avec bonté et dignité inhérentes, en leur faisant sentir irremplaçables. Une équipe bien soudée inspire tout le monde à contribuer et à travailler dur.
Si vous souhaitez créer une base de pouvoir solide, il incombe à vous en tant que leader ou constructeur d'équipe de fournir des opportunités aux autres sous votre direction. Cela peut être, par exemple, sous forme de formation, dans le cadre d'une structure similaire au mentorat ou d'autres méthodes pour développer les capacités. Si vous améliorez les personnes, non seulement votre équipe sera plus forte, mais chaque personne dans cette équipe se sentira plus confiante et capable.
Un moyen d'utiliser votre section de pouvoir est de réaliser quels sont les points forts de chacun ; qui peut faire tout. Il s'agit de connaître les forces de chacun et quelles tâches ils peuvent accomplir rapidement, ainsi vous devriez aussi savoir quand ou où certains pourraient avoir besoin d'aide. Si vous le savez, alors vous pouvez attribuer des tâches en conséquence, en fonction des forces que chacun possède, ce qui rendra en général le travail en équipe plus efficace.
Le système de gestion intégré de Deep Fast repose sur la norme environnementale ISO 14001:2015, la norme ISO 45001:2018 relative à la santé et à la sécurité au travail, ainsi que la spécification API Q1 et la norme ISO 9001 (qualité). À partir des matières premières jusqu’aux produits finis, Deep Fast applique des mesures d’essai rigoureuses afin de garantir la qualité de ses produits ; les résultats des essais sont fournis aux clients. En ce qui concerne la santé, la sécurité et l’environnement (HSE), Deep Fast dispose d’un système dédié à la protection de ses employés et à la préservation de l’environnement ; chaque procédure de fabrication est régie par ces règles, des réunions mensuelles de sécurité et des formations internes sont organisées, tandis que certains employés clés suivent également des formations professionnelles externes.
Sichuan Deep Fast Oil Drilling Tools Co., Ltd. propose un système complet de gestion des processus, couvrant toutes les étapes, de la demande initiale à la conception du produit, la production, la livraison : Deep Fast est en mesure d’offrir l’ensemble de ces services à ses clients. Deep Fast fournit des outils de fond de puits ainsi que des services connexes à ses clients d’Amérique du Nord, d’Amérique du Sud, de Russie, du Moyen-Orient, d’Afrique, du Royaume-Uni, du Japon et d’Asie du Sud-Est. Par ailleurs, Deep Fast peut personnaliser ses produits en fonction des situations spécifiques rencontrées par ses clients sur le terrain, notamment dans la section d’alimentation électrique ou face aux défis opérationnels auxquels ils sont confrontés. Deep Fast s’engage constamment autour des valeurs suivantes : « Constance, Discipline, Intégrité, Assiduité et Réussite », et poursuit la mission suivante : « Partir des besoins initiaux liés au forage et aboutir à la pleine satisfaction du client ».
Conception et fabrication d'instruments de fond de puits pour l'industrie pétrolière et gazière à travers le monde. Deep Fast utilise des équipements professionnels et des équipes techniques spécialisées pour servir l'industrie pétrolière et gazière, en recherchant des solutions sûres, efficaces et fiables. Réactivité et réceptivité rapides aux questions et demandes des clients. Le moteur à déplacement positif (PDM) s'adapte à divers systèmes de guidage rotatif (RSS) et au système de forage vertical (VDT). En outre, ils fabriquent des PDM à trépan court et incliné, ainsi que des PDM destinés au tubage flexible (Coiled Tubing). Ils proposent également des trépans PDC, des trépans carottiers et des trépans imprégnés, etc., dans différentes dimensions, et peuvent personnaliser la section motrice des trépans selon les exigences des clients.
Sichuan Deep Fast Oil Drilling Tools Co., Ltd., fondée en 2008, possède plus de 35 ans d’expérience dans le domaine des outils de fond de puits. Installée à Chengdu (Chine), Deep Fast propose des trépans PDC de différentes dimensions, des moteurs de fond adaptés à diverses conditions d’exploitation, ainsi que des pièces détachées nécessaires à la maintenance de ses produits. Deep Fast utilise des tours modernes allemands et des machines à commande numérique à 5 axes japonaises pour fabriquer annuellement 8 000 trépans diamantés. L’entreprise collabore avec la faculté du pétrole de l’université des sciences et technologies du pétrole dans le cadre d’un plan à long terme. À ce jour, elle détient 50 brevets, dont 2 brevets américains, 2 brevets russes et 46 brevets chinois.
