×
Рабочая Группа — это подмножество профессионалов, которые собираются вместе, чтобы выполнить определенную работу и достичь результатов. Находиться в Рабочей Группе означает учиться эффективно взаимодействовать с другими. Все эти необходимые союзы важны для достижения целей эффективно и с успехом.
Прежде всего, каждый член Рабочей Группы должен уметь общаться — как устно, так и письменно. Коммуникация является ключом к тому, чтобы говорить и слушать. Вы можете объяснить свои мысли, работать вместе над решением проблем и принимать решения, которые будут лучшими для всей группы во многих случаях! Открытая коммуникация помогает всем чувствовать себя частью группы, и это может быть только полезно при работе в команде.
Следующим важным качеством является - быть отзывчивым. И делать СВОЮ часть работы, соблюдая обязательства, которые вы берете на себя. Когда ответственный человек несет ответственность за свои обязанности в части мощности, вся организация может достичь многого, даже Генри Форд позавидовал бы этому. Ответственность строит доверие между членами вашей команды, что в конечном итоге облегчает совместную работу.
Ключевые события - Как обрабатывать конфликты клавиш в Разделе питания. Всегда, когда люди имеют противоположные взгляды или идеи, конфликты неизбежны. Убедитесь, что внимательно слушаете, что говорят обе стороны конфликта, чтобы вы могли помочь в его разрешении. Критически важно искать решение, с которым все могут согласиться, и поддерживать настрой, поддерживая дух команды.
Создание хорошей атмосферы в Разделе питания также важно. Это включает в себя то, чтобы не быть Патрис Бержерон настолько, насколько это возможно - относиться к каждому человеку с присущей добротой и достоинством, заставляя их чувствовать себя незаменимыми. Хорошо сплоченная команда вдохновляет всех вносить свой вклад и работать усердно.
Если вы хотите создать прочную Опорную Базу, то ваша задача как лидера или строителя команды - предоставлять возможности для других под вашим руководством. Это может быть, например, в форме обучения, как часть наставнической структуры или других методов для развития способностей. Если вы делаете людей лучше, не только ваша команда станет сильнее, но и каждый человек в этой команде будет чувствовать себя более уверенно и компетентно.
Один из способов использования вашего Опорного Сегмента - это осознание сильных сторон каждого; кто на что способен. Это означает знать сильные стороны каждого человека и какие задачи он может выполнить быстро, а также вы должны знать, когда или где кому-то может потребоваться помощь. Если вы это знаете, то можете назначать задачи согласно их сильным сторонам, и, таким образом, общая работа станет более эффективной.
Интегрированная система управления компании Deep Fast основана на стандарте окружающей среды ISO 14001:2015, стандартах охраны здоровья и безопасности труда ISO 45001:2018, а также стандарте API Spec Q1 ISO 9001 (качество). На всех этапах — от сырья до готовой продукции — Deep Fast применяет строгие испытательные процедуры для обеспечения качества своей продукции; результаты испытаний предоставляются заказчикам. Что касается охраны здоровья, безопасности и окружающей среды (HSE), у Deep Fast имеется отдел по вопросам охраны окружающей среды и техники безопасности, который защищает сотрудников и обеспечивает сохранность окружающей среды; каждая производственная операция регулируется данными правилами, ежемесячно проводятся совещания по вопросам безопасности и внутренние обучающие мероприятия, а отдельные ключевые сотрудники проходят профессиональную подготовку в сторонних организациях.
Компания Sichuan Deep Fast Oil Drilling Tools Co., Ltd. предлагает комплексную систему управления производственным процессом. От запроса до проектирования изделия, производства и поставки — Deep Fast обеспечивает клиентам весь спектр услуг. Deep Fast поставляет забойные инструменты, а также связанные с ними услуги клиентам из Северной Америки, Южной Америки, России, Ближнего Востока, Африки, Великобритании, Японии и Юго-Восточной Азии. Кроме того, Deep Fast может разрабатывать продукцию под конкретные потребности клиентов с учётом различных условий эксплуатации, особенностей силового секционирования и тех задач, с которыми сталкиваются заказчики. Deep Fast всегда придерживается ценностей «Постоянство, дисциплина, честность, трудолюбие и достижение результатов», а также миссии «Начинать с первых потребностей в бурении и завершать с полным удовлетворением клиентов».
Разработка и производство забойных инструментов для нефтегазовой отрасли по всему миру. Компания Deep Fast использует профессиональное оборудование и технические команды для обслуживания нефтегазовой отрасли, стремясь предложить безопасные, эффективные и надёжные решения. Быстро реагирует на вопросы и запросы клиентов и открыта к диалогу. Моторы положительного вытеснения (PDM) совместимы с различными роторными системами направленного бурения (RSS) и вертикальными системами бурения (VDT). Кроме того, компания производит короткие шарошечные PDM с углом изгиба, а также PDM для бурения гибкими трубами (Coiled Tubing). Предлагает долота PDC, керновые долота и пропитанные долота и др. различных типоразмеров; также возможна индивидуальная разработка секций питания долот в соответствии с требованиями заказчиков.
Компания Sichuan Deep Fast Oil Drilling Tools Co., Ltd., основанная в 2008 году, обладает более чем 35-летним опытом работы с забойным инструментом и расположена в городе Чэнду, Китай. Deep Fast производит PDC-долота различных размеров, забойные двигатели для эксплуатации в различных условиях, а также запасные части для обслуживания продукции. На предприятии Deep Fast установлены современные токарные станки немецкого производства и пятикоординатные ЧПУ-станки японского производства, позволяющие ежегодно выпускать 8000 алмазных долот. Компания сотрудничает с Университетом нефти и газа («Секция энергетики») в рамках долгосрочного плана. На сегодняшний день получено 50 патентов, включая 2 американских, 2 российских и 46 китайских патентов.
