×
Розділ Можливостей — це підгрупа професіоналів, які збираються разом, щоб виконувати якусь роботу та досягати результатів. Бути частиною Розділу Можливостей означає навчитися добре співпрацювати з іншими. Це всі необхідні співпраці для того, щоб дійсно досягти чого-небудь ефективно і успішно.
Преважно, кожен у Розділі Можливостей повинен мати можливість спілкуватися — як усно, так і письмово. Спілкування — це ключ до мовлення та слухання. Ви можете пояснити свої думки, працювати разом, щоб вирішувати питання, та приймати рішення, які найкращим чином підходять для всієї групи у багатьох випадках! Відкрите спілкування допомагає кожному відчувати себе частиною групи, і це лише корисно при роботі у команді.
Наступна ключова здатність полягає у тому, щоб бути відповідальним. І виконувати СВОЮ частину роботи та дотримуватися обов'язків, які приймаєте перед самим собою. Коли відповідальна особа несе відповідальність за свої обов'язки відносно Розділу Енергії, вся організація може досягти багатьох результатів, навіть Генрі Форд позаздрав би. Як відповідальність будує довіру між членами вашої команди, що, врешті, робить спільну роботу простішою.
Ключові Події - Як Обробляти Конфлікти Клавіш у Розділі Потужності. Коли люди мають протилежні погляди або ідеї, конфлікти неunikне виникають. Переконайтесь, що дослухаєтесь до того, що кажуть обидві сторони конфлікту, щоб допомогти у його розв'язку. Це критично шукати рішення, на яке згодні всі, та створювати імпульс, підтримуючи настрій усієї групи.
Створення гарної атмосфери в Розділі Потужності також є важливим. Це включає те, щоб не бути Патріс Бержероном навіть у найбільшій мірі можливо - поводитися з кожним чоловіком з власної доброти та гідності, роблячи їх почувшимися незамінними. Добре складена команда надихає кожного прикласти зусилля та працювати впевлено.
Якщо ви хочете створити міцну Базу Повноважності, то саме вам як лідеру або будівнику команди потрібно забезпечувати можливості для інших під вашим керівництвом. Це може бути, наприклад, у формі навчання, як частина менторської структури чи інші методи розвитку здібностей. Якщо ви робите людей кращими, не тільки ваша команда стане сильнішою, але кожна людина у цій команді буде почуватися більш впевненою і здатною.
Одним із способів використання вашої Секції Повноважності є розуміння сильних сторін кожного; хто що може робити. Це означає знання сильних сторін кожного члена і які завдання вони можуть виконувати швидко, також ви повинні знаходити, коли або де комусь може знадобитися допомога. Якщо ви це знаєте, то можете призначати завдання відповідно до сильних сторін людей, тому загальна робота разом буде більш ефективною.
Інтегрована система управління Deep Fast базується на екологічному стандарті ISO 14001:2015, стандартах з охорони праці та безпеки праці ISO 45001:2018, а також API Spec Q1 та ISO 9001 (якість). Від сировини до готової продукції Deep Fast застосовує суворі випробувальні заходи для забезпечення якості своїх виробів; результати випробувань надаються клієнтам. Щодо охорони здоров’я, безпеки та навколишнього середовища (HSE), у Deep Fast існує спеціальна служба з охорони праці, яка забезпечує захист працівників та охорону навколишнього середовища; усі виробничі процеси регулюються цими правилами, щомісяця проводяться зустрічі з питань безпеки та внутрішнє навчання, а окремі ключові співробітники проходять професійне навчання поза підприємством.
Компанія Sichuan Deep Fast Oil Drilling Tools Co., Ltd. пропонує повну систему управління процесами — від запиту та проектування продукту до виробництва й поставки. Deep Fast забезпечує всі послуги для клієнтів. Deep Fast пропонує підземне обладнання, а також пов’язані з ним послуги клієнтам із Північної Америки, Південної Америки, Росії, Близького Сходу, Африки, Великої Британії, Японії та Південно-Східної Азії. Крім того, Deep Fast може виготовляти продукцію на замовлення з урахуванням різних умов експлуатації, потужності ділянки та викликів, з якими стикаються клієнти. Deep Fast завжди дотримується цінностей «Постійність, Дисципліна, Чесність, Працелюбність та Досягнення», а також місії «Починаємо з потреб у бурінні й завершуємо задоволенням клієнтів».
Розробка та виробництво забойних приладів для нафтової та газової промисловості по всьому світу. Deep Fast використовує професійне обладнання та технічні команди для обслуговування нафтової та газової промисловості, орієнтуючись на безпечні, ефективні та надійні рішення. Швидко реагує та враховує запити й вимоги клієнтів. Мотор позитивного витіснення (PDM) сумісний із різними системами керованого обертального буріння (RSS) та системою вертикального буріння (VDT). Крім того, компанія виробляє короткі зігнуті PDM-мотори, а також PDM-мотори для буріння з навивної труби. Вони пропонують свердла PDC, кернові свердла та імпрегновані свердла тощо різних розмірів, а також можуть виготовляти секції живлення свердел за індивідуальними вимогами замовників.
Компанія Sichuan Deep Fast Oil Drilling Tools Co., Ltd., заснована в 2008 році, має понад 35-річний досвід роботи з інструментами для підземного буріння; розташована в м. Ченду, Китай. Deep Fast виробляє PDC-долота різних розмірів, підземні двигуни, що застосовуються в різних умовах експлуатації, а також запасні частини для обслуговування продукції. На виробництві Deep Fast використовуються сучасні німецькі токарні верстати та японські 5-вісні ЧПК-верстати для щорічного випуску 8000 алмазних доліт. Компанія співпрацює з Університетом нафти та газу «Пауер Секшн» у рамках довгострокового плану. Наразі отримано 50 патентів, у тому числі 2 американських, 2 російських та 46 китайських патентів.
