×
قسم القوة هو مجموعة فرعية من المهنيين الذين يجتمعون لإنجاز بعض الأعمال والأشياء. أن تكون في قسم القوة يتعلق حقًا بتعلم كيفية التعامل الجيد مع الآخرين. هذه كلها تحالفات أساسية لتحقيق أي شيء بشكل فعال وناجح.
أكثر من أي شيء آخر، يجب على الجميع في قسم القوة القدرة على التواصل - سواء شفهيًا أو خطياً. التواصل هو المفتاح للتحدث والاستماع. يمكنك تفسير أفكارك، العمل معًا لحل الأمور واختيار أفضل الخيارات لمصلحة المجموعة بأكملها في العديد من الحالات! فتح قنوات للتواصل يساعد الجميع على الشعور بأنهم جزء من المجموعة وهذا يمكن أن يكون مفيدًا فقط عند العمل كفريق.
المهارة الحاسمة التالية هي - أن تكون مستجيبًا. وأن تقوم بدورك وتلتزم بالالتزامات التي تعهدت بها لنفسك. فعندما يتحمل فرد مسؤول الواجبات المتعلقة بقسم الطاقة، يمكن لهذه المنظمة بأكملها تحقيق الكثير مما قد يحسده عليه هنري فورد نفسه. كيف يمكن أن يكون الشخص مسؤولًا يبني الثقة بين أعضاء الفريق، مما يجعل العمل معًا أسهل في النهاية.
الأحداث الرئيسية - كيفية التعامل مع النزاعات المتعلقة بالمفاتيح في قسم القوة. كلما كان لدى الأشخاص آراء أو أفكار متعارضة، من الطبيعي أن تحدث النزاعات. تأكد من الاستماع بعناية لما يقوله كلا طرفي النزاع حتى تتمكن من المساعدة في الحل. من الضروري البحث عن حل يتفق عليه الجميع وبناء الزخم لرفع الروح المعنوية للجميع.
إنشاء جو إيجابي في قسم القوة مهم أيضًا. وهذا يتضمن عدم معاملة أي شخص بطريقة غير محترمة إلى أقصى حد ممكن - التعامل مع كل فرد بلطف وكrama طبيعية، مما يجعلهم يشعرون بأنهم لا يمكن استبدالهم. فريق متماسك يلهم الجميع للمشاركة والعمل بجد.
إذا كنت تريد إنشاء قاعدة قوة صلبة، فإنه يصبح من واجبك كقائد أو منشئ فريق أن تقدم الفرص للآخرين تحت قيادتك. يمكن أن يكون هذا، على سبيل المثال، في شكل تدريب، كجزء من هيكل مشابه للتوجيه أو طرق أخرى لتعزيز القدرات. إذا كنت تجعل الناس أفضل، لن يكون فريقك فقط أقوى، ولكن كل شخص في هذا الفريق سيشعر بالثقة والقدرة بشكل أكبر.
الآن، أحد الطرق لاستخدام قسم القوة هو معرفة نقاط القوة العالية لكل منهم؛ من يستطيع القيام بكل شيء. هذه تعني معرفة نقاط قوة كل شخص وما هي المهام التي يمكنهم إنجازها بسرعة، كما يجب أن تعرف متى وأين قد يحتاج البعض إلى المساعدة. إذا كنت تعلم ذلك، يمكنك تخصيص المهام بناءً عليه، وفقًا لنقاط القوة التي يمتلكها الأفراد، وبالتالي سيكون العمل معًا بشكل عام أكثر كفاءة.
يعتمد نظام الإدارة المتكامل لشركة ديب فاست على معيار ISO 14001:2015 الخاص بالبيئة، ومعيار ISO 45001:2018 الخاص بالسلامة والصحة المهنية، وكذلك مواصفة API Spec Q1 وISO 9001 (الجودة). ومن مواد الخام إلى المنتجات النهائية، تتّبع شركة ديب فاست إجراءات اختبار صارمة لضمان جودة منتجاتها، وتُقدَّم نتائج هذه الاختبارات للعملاء. أما فيما يتعلّق بالصحة والسلامة والبيئة (HSE)، فإن لدى ديب فاست نظام قسم الطاقة لحماية الموظفين وضمان حماية بيئتنا، وتُنظَّم كل عملية تصنيعٍ وفقًا لهذه القواعد، وتُعقد اجتماعات أمنية شهرية وتدريبات داخلية، كما يشارك بعض الموظفين المهمين في تدريبات مهنية خارجية.
تقدم شركة سيتشوان ديب فاست أويل دريلينغ تولز المحدودة نظام إدارة عمليات كامل. ومن مرحلة الاستفسار إلى تصميم المنتج، والإنتاج، والتوصيل، يمكن لشركة ديب فاست توفير جميع الخدمات للعملاء. وتقدّم ديب فاست أدوات الحفر تحت السطحية وكذلك الخدمات ذات الصلة للعملاء من أمريكا الشمالية، وأمريكا الجنوبية، وروسيا، والشرق الأوسط، وأفريقيا، والمملكة المتحدة، واليابان، وجنوب شرق آسيا. علاوةً على ذلك، يمكن لشركة ديب فاست تخصيص منتجاتها وفقًا لاحتياجات عملائها بناءً على الاختلافات في ظروف التشغيل والتحديات التي يواجهها العملاء في قسم الطاقة. وقد التزمت شركة ديب فاست دائمًا بقيم «الثبات، والانضباط، والنزاهة، والاجتهاد، والإنجاز»، وبمهمتها المتمثلة في «البدء من احتياجات الحفر الأولية والانتهاء برضا العملاء».
تصميم وتصنيع أجهزة حفر تحت سطح الأرض لصناعة النفط والغاز في جميع أنحاء العالم. وتستخدم شركة ديب فاست معدات احترافية وفرقًا فنية متخصصة لخدمة قطاع النفط والغاز، بهدف تقديم حلول آمنة وفعّالة وموثوقة. وتتميّز الشركة باستجابتها السريعة والمرنة لأسئلة العملاء ومتطلباتهم. ويُكيّف محرك التزيح الإيجابي (PDM) لأنظمة التوجيه الدوراني المختلفة (RSS) وأنظمة الحفر الرأسي (VDT). وبجانب ذلك، تصنع الشركة محركات التزيح الإيجابي القصيرة المزودة برأس مائل (Short Bit Bent PDM)، كما تقدّم أيضًا محركات التزيح الإيجابي الخاصة بالحفر باستخدام أنابيب مرنة (Coiled Tubing). وتوفّر الشركة ثقوب الحفر الماسية متعددة الألواح (PDC Bit)، وثقوب أخذ العينات النواة (Core Bit)، وثقوب الحفر المشربة بالماس (Impregnated Bit)، وغيرها من الأنواع، وبمقاسات مختلفة، كما يمكنها تخصيص قسم الطاقة في ثقوب الحفر وفقًا لمتطلبات العملاء.
شركة سيتشوان ديب فاست أويل دريلينغ تولز المحدودة، تأسست في عام 2008، وتتمتع بخبرة تزيد على ٣٥ عامًا في مجال أدوات الحفر تحت السطح، ومقرها مدينة تشينغدو في الصين. وتوفر شركة ديب فاست قواطع PDC بأبعاد متنوعة، ومحركات تحت سطحية تُستخدم في ظروف تشغيل مختلفة، بالإضافة إلى قطع الغيار اللازمة للحفاظ على المنتجات. وتستخدم ديب فاست مخرطة حديثة من ألمانيا وآلة تحكم رقمي متعددة المحاور (5-محور) من اليابان لإنتاج ٨٠٠٠ قاطع ماسي سنويًّا. وتعمل الشركة بالتعاون مع قسم الطاقة في جامعة البترول ضمن خطة استراتيجية طويلة الأمد. وحتى الآن، حصلت الشركة على ٥٠ براءة اختراع، منها براءتا اختراع أمريكيتان، وبراءتا اختراع روسيتان، و٤٦ براءة اختراع صينية.
